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                        皇冠国际手机现金游戏

                        2018-10-16 06:10 来源:中华检测测试

                        2015年,“新常态”首次在《政府工作报告》中被提及,报告认为我国经济“正处在爬坡过坎的关口,体制机制弊端和结构性矛盾是“拦路虎””。

                        [责任编辑:白璐]  新华社郑州5月22日电(记者李鹏)站在加紧无砟轨道铺设的郑万客专(郑州至重庆万州)颍河特大桥下,记者随手一扫高铁桥墩上的二维码,标号“颍河149#墩”的信息立刻出现在手机屏幕上。这些信息不仅包括墩身、承台和桩基的参数和示意图,还包括参建方、监理方、技术和质量等相关负责人的单位和名字。  “数字技术就像透视镜,即使建成后,依然可以通过设备随时查询这些钢筋混凝土构件的内部构造数据。

                          笔者在法国巴黎时,发现当地不少地铁站月台两侧展示着卢浮宫、奥赛等博物馆藏品的复制品,乘客一下车便能瞥见埃及法老石像、断臂维纳斯、巴尔扎克塑像等。在韩国仁川国际机场,分布着多个迷你博物馆,旅客可以在观赏文物、拓印字画中度过候机时间。这类馆外陈列形式,将博物馆植入人们的日常生活,让公众感觉博物馆就在身边。  事实上,国内一些博物馆在贴近大众上已经做出了很好的探索和实践。

                        发布会上,超过百余家终端产业链厂商和媒体共同见证了中国电信AI终端产业合作启动、推动全网通终端向AI智慧化升级的历史时刻,见证AI终端造福用户的新时代的开启。2018年,是中国电信开展移动通信服务运营的第10个年头。

                        5月12日,严春风写给四川省委组织部的情况说明被曝光:自己已和事件当事人李某离婚五年,孩子归李某带,本人对一切问题都不知情。

                        组织在人事任免上的监督权,决不能够走过场;群众在干部选任上的监督权,决不允许被架空跑官要官、买官卖官,违规用人、拉票贿选……干部选任上的这些不正之风,我们党坚决反对、人民群众深恶痛绝。

                        近日,中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,再次为干部选任工作戴上金箍、敲响警钟。

                        此前颁发的新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,为选什么人、用什么干部划定标准。

                        恰如列宁所说,“把希望寄托于人的优秀品质上,这在政治上是不严肃的”,同样,把希望寄托在制度能够自动生效上,也是不行的。 从强调“认真查阅个人有关事项报告情况”,到对跑官要官者“一律不得提拔使用,并记录在案”,此次出台的意见,正是对好制度能得到好执行的一个强力保证。 毛泽东同志曾说,“治国就是治吏”,而治吏的第一步,就是选人用人。 对于干部选任工作的监督,可说是一种根本上的监督。 如果缺少监督,提拔任用的都是“自己人”“关系户”,很容易形成小圈子、小团体,成为密不透风的腐败共同体;而管住了选人用人,形成内部的监督约束力量,整个班子的风清气正就有了组织人事上的保障。

                        所以说,管住了干部选任,就是管住了根子。

                        现实中,凡选人用人上出现的问题,无不与监督不力有关。

                        无论是一些落马贪官的带病提拔、边腐边升,还是少数地方“一个局用了27个领导亲戚”,很多事后都发现有程序不对、标准不严、权力影响等问题。

                        以屡屡遭受质疑的“火箭提拔”为例,被曝光后往往只是对当事人一免了之。 此次《意见》中提出建立倒查制度,对那些敢于制造问题的“幕后推手”们不啻一声响雷。 习近平总书记多次强调,“选什么人就是风向标”。

                        所谓“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋”,说的就是这个道理。

                        正因此,组织在人事任免上的监督权,决不能够走过场;群众在干部选任上的监督权,决不允许被架空。 要达到“举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”的要求,更需要强化监督,防止被人钻了空子。

                        建立12380举报受理平台,出台选任干部责任追究办法,深化巡视检查工作……我们在干部选任方面的监督,进展很大,成绩很多。

                        但也要看到,这一监督工作之难,有其客观原因。 从被监督者来看,一些人把用人权当作自己的“核心权力”“根本权力”,容不得他人插手。 而从监督者来看,或担心影响团结、或害怕打击报复,或受制于人、或唯权是从,往往不愿、不敢、不便、不会监督。

                        如若干部选任遇上这样的监督短板,就会成为滋长腐败的第一步。 管住干部选任,靠制度,更需要制度化的监督。

                        《条例》已对相关监督制度做出了原则性规定,《意见》则从细节上进一步提供了规范和保障。 备受关注的倒查机制,可说是干部选任责任制的重要一环,而推荐责任制、考察责任制、决策责任制、用人失察失误责任追究制等,都应根据《意见》的要求,在实践中进一步完善。 同时,也需以更多信息公开、更好制度手段、更强处理问责,建立一个开放式、立体化、全方位的监督网络。

                        德不当其位、功不当其禄、能不当其官,《管子》中被视为治乱之原的这“三本”,无不指向选人用人。 全面深化改革进行时,提高治理能力进行时,做好干部选任监督,已不仅是工作要求、群众期盼,更是一份沉甸甸的政治责任了。 摘自《人民日报》(2014年01月27日05版)。

                        (责任编辑:佚名 )